近日，公司股權激勵計劃迎來重要節點：2022年授予的第四批股權激勵、2023年第三批股權激勵及2024年第二批股權激勵，共三批期權和限製性股票分別於2026年3月31日和2026年4月11日解鎖，這三批股權激勵覆蓋90人，按照2026年4月17日的價值約為800萬，彰顯了集團在人才引進和保留、戰略目標實現方面的持續策略。

與此同時，公司新一輪股權激勵計劃正穩步推進，將於近期正式推出，與核心人員同心聚力，共享公司發展紅利。

一、堅持長期激勵，夯實人才基礎

自2022年起，公司連續三年面向核心技術、管理及業務骨幹實施股權激勵計劃，將人才成長與公司發展深度綁定。這一舉措，既是對核心人員過往貢獻的肯定與回饋，更是公司堅持「人才第一，共享共贏」發展理念的堅定實踐。

2022年激勵計劃：作為公司上市後首輪系統性股權激勵，首批核心成員四年堅守，兌現了與公司共成長的初心承諾。

2023年激勵計劃：覆蓋更多技術、管理、業務骨幹，讓奮鬥者切實分享公司發展紅利。

2024年激勵計劃：緊跟公司戰略步伐，精準激勵戰略與核心崗位人才，進一步凝聚團隊向心力。

二、明確激勵導向，強化長期信心

股權激勵並非短期獎勵，而是對長期貢獻價值的兌現，公司認可持續投入的價值，凡是符合激勵條件、與公司共同發展的核心人員，均可按規則獲得相應股權回報。

通過股權激勵公司有效保留了一批深耕行業、能力出眾的核心骨幹，他們在技術研發、市場開拓、運營管理等關鍵領域攻堅克難，推動公司業績穩步提升、核心競爭力持續增強，成為公司高質量發展的中流砥柱。

股權激勵的持續推進，表明公司重視人才價值、堅守長期發展，願意與核心團隊共享發展成果，這種開放共贏的姿態，也為公司吸引更多優秀人才、拓展戰略合作奠定了堅實基礎。

三、全新啟航，共繪未來藍圖

為進一步激發團隊活力、凝聚發展動能，公司全新一期股權激勵計劃將於2026年下半年正式發布。新一輪激勵計劃將結合公司BBC2028戰略發展規劃，優化激勵機製，重點向戰略項目核心人才、業務關鍵人才、管理精英及高潛力人才傾斜，以更具吸引力的激勵方案、更完善的考核與解鎖機製，讓真正為公司創造價值的奮鬥者，獲得更豐厚的回報、更長遠的保障。

未來，公司將繼續秉持「開放、共贏」的發展理念與「求實、創新、分享、激情」的價值觀，以股權激勵為橋梁，匯聚更多誌同道合的優秀人才，以更堅定的信心、更務實的行動，攜手開拓新征程、創造新輝煌！