近日，公司股权激励计划迎来重要节点：2022年授予的第四批股权激励、2023年第三批股权激励及2024年第二批股权激励，共三批期权和限制性股票分别于2026年3月31日和2026年4月11日解锁，这三批股权激励覆盖90人，按照2026年4月17日的价值约为800万，彰显了集团在人才引进和保留、战略目标实现方面的持续策略。
与此同时，公司新一轮股权激励计划正稳步推进，将于近期正式推出，与核心人员同心聚力，共享公司发展红利。
自2022年起，公司连续三年面向核心技术、管理及业务骨干实施股权激励计划，将人才成长与公司发展深度绑定。这一举措，既是对核心人员过往贡献的肯定与回馈，更是公司坚持“人才第一，共享共赢”发展理念的坚定实践。
2022年激励计划：作为公司上市后首轮系统性股权激励，首批核心成员四年坚守，兑现了与公司共成长的初心承诺。
2023年激励计划：覆盖更多技术、管理、业务骨干，让奋斗者切实分享公司发展红利。
2024年激励计划：紧跟公司战略步伐，精准激励战略与核心岗位人才，进一步凝聚团队向心力。
股权激励并非短期奖励，而是对长期贡献价值的兑现，公司认可持续投入的价值，凡是符合激励条件、与公司共同发展的核心人员，均可按规则获得相应股权回报。
通过股权激励公司有效保留了一批深耕行业、能力出众的核心骨干，他们在技术研发、市场开拓、运营管理等关键领域攻坚克难，推动公司业绩稳步提升、核心竞争力持续增强，成为公司高质量发展的中流砥柱。
股权激励的持续推进，表明公司重视人才价值、坚守长期发展，愿意与核心团队共享发展成果，这种开放共赢的姿态，也为公司吸引更多优秀人才、拓展战略合作奠定了坚实基础。
为进一步激发团队活力、凝聚发展动能，公司全新一期股权激励计划将于2026年下半年正式发布。新一轮激励计划将结合公司BBC2028战略发展规划，优化激励机制，重点向战略项目核心人才、业务关键人才、管理精英及高潜力人才倾斜，以更具吸引力的激励方案、更完善的考核与解锁机制，让真正为公司创造价值的奋斗者，获得更丰厚的回报、更长远的保障。
未来，公司将继续秉持“开放、共赢”的发展理念与“求实、创新、分享、激情”的价值观，以股权激励为桥梁，汇聚更多志同道合的优秀人才，以更坚定的信心、更务实的行动，携手开拓新征程、创造新辉煌！